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薪资福利

永信至诚尊重并承认每个员工的价值所在,因此公司一直致力于为他们提供具有行业竞争力的薪酬福利,以保证其获得良好的生活质量,这也将激励员工创造更高的价值,从而和公司一起达到共同的发展目标。公司会在发展的同时依据国内人力资源市场薪酬福利情况,持续进行改善。内容包括:

具有竞争力薪酬

固定工资:我们根据员工岗位提供具有市场竞争力的工资,并根据市场最新趋势变化,对员工的薪酬水平、绩效工资进行相应调整。

年终奖:年度结束后,为了感谢员工一年来的贡献,我们会根据公司业绩和员工绩效表现提供年底奖金。

福利

五险一金:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。

商业保险:除法定保险外,为了给员工提供更完善的保障,公司为每位员工增加缴纳补充医疗保险等商业保险,为员工解除了后顾之忧。

年度体检:每年选择专业体检机构为员工提供健康诊断。

生日福利:为每月过生日的员工送上生日祝福。

节日福利每年部分节日如端午节、中秋节等公司为员工送上节日祝福。
 

餐补、差旅补助

员工活动:为了丰富员工的生活,公司现有活动包括:公司内社团活动、定期主题活动、小团队活动等。另外公司每年会组织一次大型出游活动,一次小型出游活动及全员拓展活动。

员工关怀:无时无刻的关怀,让员工体会到温暖。如员工结婚生子时,公司会送出贺礼;如员工生病时,公司会派专人送去慰问等。

 



培训发展

培训在员工的成长、企业的发展中发挥着重要的作用,地位不容忽视,公司也在致力于完善培训制度,达到“双赢”的状态。

新员工培训:尽快了解公司、公司产品、公司制度。

新员工导师:一本定制化的《新员工指导手册》,一位指定的导师,他们将伴随新员工的试用期,帮助新员工迅速熟悉并胜任岗位要求。

内部培训:针对部门自身员工的或部门之间的。

外聘培训讲师:针对中高层管理人员的共同问题,外聘专业讲师,进行系统培训。

职业发展:公司尊重和支持员工个人发展,每个员工都有公平、合理的发展机会,将根据个人能力和意愿优先为员工提供多种发展途径。



企业环境

永信至诚是快速发展的公司,在为员工提供挑战性工作的同时,一直在努力用心营造和谐的办公环境和人文环境,使员工能够在惬意的环境中,更好的工作,在创造财富、提升自我价值的同时,享受丰富多彩的人生。。