2016年9月20日，由北京永信至诚科技股份有限公司（简称永信至诚）提供技术支持的“2016年京津冀大学生网络安全知识技能挑战赛”在中国人民公安大学成功举行。该挑战赛由中共北京市委网络安全和信息化领导小组办公室、北京市互联网信息办公室、共青团北京市委员会主办，共青团天津市委员会、共青团河北省委员会协办，北京青少年网络文化发展中心承办，北京永信至诚科技股份有限公司作为支持单位，i春秋学院提供支持平台的网络安全知识技能挑战赛线下决赛。

在挑战赛现场，51CTO记者很荣幸的采访到了永信至诚副总裁李炜先生，并就网络安全人才的培养和安全竞赛相关问题进行了深入的探讨。

网络安全竞赛的目的是去选拔或者筛选网络安全专项人才

李炜认为：“首先高校要帮助学生打好非常扎实的理论基础，这是必不可少的一环，且非常关键。其次，高校需要引入一些社会资源和社会需求方的需求，然后加入到学生的实践环节，加强学生的动手能力，帮助他们懂得学到的知识如何运用，应用到哪里。这也是现在网络安全教育亟需加强的方向，也是安全竞赛的目的之一。”

总之，网络安全竞赛的举办目的不仅仅是为了比赛，更重要的目的是去选拔或者筛选网络安全专项人才。为了选拔出在网络安全领域中针对某个方向能力较强的人才，安全竞赛需要遵守以下几个原则：贴近实际，与学校学科相连，具有趣味性。

现在e春秋平台已经协助高校等部门举办过70多场网络安全竞赛，仅仅去年就有48场之多。为社会发掘输送的网络安全人才，已达一万多人。目前，人才主要输送至国家电网、中国电信、工商银行，以及公安等行业部门。

网络安全人才培养现状

　　我国网络安全人才培养的现状如何呢？李炜回答到，目前安全专业人才培养中比较突出的主要有以下两个问题：

　　第一，学校学科教育的知识设置与社会实际需求的差距。网络安全是一个非常注重实践的学科，因其技术持续更新所以其科学性也比较特殊。所以，虽然现在院校设置了很多的网络安全课程，其中包含新型安全专业的课程，但是相对来讲这个课程体系设置比较滞后，更新速度不够高。另一方面，院校对学生提供的实践机会较少，目前也有很多的院校意识到这个问题，所以很多的院校选择通过校企合作，共同更新课程，为学生提供更多的实践机会，让学生能够学以致用。其中，网络安全竞赛就是就是这种合作模式的具体体现。大学生是一个极具创新力的团体，通过各种实践环节和对抗性趣味性的比赛模式，可以帮助他们更快的掌握信息安全和网络安全相关的知识，懂得如何运用这些知识。

第二，人才供需矛盾的问题。据工信部电子一所曾经公布的数据显示，每年我国对网络安全相关岗位的人才需求大约100万人左右。但是现在我国仅仅有两个渠道输出网络安全人才：一是，高校网络安全或者信息安全相关学科的专业人才。根据去年统计的数字表明，这些院校每年约输出的学生为一万人左右。二是，来自于社会培养，如永信至诚、启明星辰等网络安全公司推出的网络安全人才培养的计划。

　　网络安全专业人才的理念培养

　　谈到网络安全专业人培养的理念问题，李炜首先表明了自己的观点：“人在有才之前需要有德，这非常关键!因此i春秋不是只培养攻防人才，而培养的是各种类型的网络安全需要的人才。”此外，他说到，这是考虑到这个问题，在网络安全知识竞赛的赛题设置中，不仅仅涉及技术层面的知识，还有涉及到法律和意识形态方面的内容，从而去为社会服务，为国家服务。

“用有温度的技术去培养信息时代的安全感，这是永信至诚最核心的理念。我们希望传递技术，这个技术不是冰冷的矛，而是有温度的、守护的盾，这是我们要传递的价值观。”李炜说到。

网络安全教育不仅是学校的义务和责任，也是社会企业和机构的义务和责任

对于网络安全教育的问题，李炜认为，因为人才供需矛盾非常突出，所以现在我们需通过更多的渠道和更广的模式，去影响和发掘网络安全人才。教育远不仅仅是高校和正规院校的义务或者责任，也是社会企业和社会机构的责任和义务。

所以永信至诚一方面通过e春秋与各大高校举办信息安全技能竞赛，另一方面通过i春秋集合了国内对网络安全有兴趣，有责任，有热情的学习者进行学习和培养。据后台统计，现在该i春秋学院已有30万人，其中50%以上的人是在校学生。

此外，永信至诚还推出了企业安全人才选拔与评定解决方案，该方案以e春秋网络安全竞赛系统及配套服务为主，以虚拟化技术为基础，通过创新的比赛模式、高度贴近实战的比赛场景和完备的后台管理功能，满足企业用户检验、发现网络安全实用型人才的需求。

采访最后，李炜表示，未来，网络安全人才的培养作为网络安全行业的一个分支，是非常有活力的，特别是在国家的政策和相关的扶持之下，将会得到非常快速的发展。